职位升级是提升军衔和获取更高俸禄的核心途径，其核心条件包括声望积累、资源扣除以及当前职位达标。声望需通过完成任务、歼灭敌方部队或占领资源点获取，而资源扣除涉及黄金、珠宝等道具，例如从下士升中士需消耗黄金20000、黄金手镯10和玛瑙项坠54。职位晋升与战场表现直接挂钩，排长、连长等职级需通过指挥部队作战逐步解锁。
科技研发与建筑升级是支撑职位晋升的基础。优先保证军校、参谋部办公室等军事类建筑的建造与升级，同时民居需建造13个以确保人口达标。资源不足时可开启礼包补充，但需注意资源时效性。市政厅市长任命初期可暂不考虑星级，后期再替换更优质人选。科技研发不可中断，即使资源短缺也应保持研发队列运转，合理分配时间以最大化科技收益。
战场等级提升能解锁更高级部队编制，间接助力职位晋升。主线任务提供大量经验与资源，需优先完成；支线任务和资源点占领则补充发展所需。军事基地和兵工厂等级决定新兵种解锁进度，快速组建机动部队可加速扩张。兵力相当时，兵种科技升级能显著提升作战效率，例如提升攻击力或防御属性的策略卡优先解锁。
多人合作与资源调配是后期晋升的关键。加入军团可协同作战、共享补给，运输资源集中建设主城。离城较远的资源点产出更稀缺但守军更强，需合理分配初期军备占领近郊资源。后勤部队需保障前线弹药补给，策略如空投补给或闪电战可优化行军与战斗效率。注意均衡发展部队、经济与科技，避免因短板制约整体进度。
职位晋升是长期积累的过程，需耐心规划每日任务与资源分配。保持活跃参与战斗和活动，利用双倍经验时段加速升级，同时避免过度消耗导致发展失衡。通过持续优化战术与资源管理，逐步实现从基层军官到高阶指挥官的进阶。
